Intrinsic vs Extrinsic Motivation
Indre motivation og ydre motivation er to forskellige typer af motivation, og mellem de to kan der observeres en række forskelle. Motivation er en følelse, der leder en person mod en opgave. Man arbejder kun, så længe han har en vis motivation for at udføre jobbet. Enkelt sagt kan motivation defineres som direkte aktivering af en målorienteret adfærd. Livet bliver kedeligt, når der ikke er nogen motivation tilbage til at nå et mål. Psykologer klassificerer motivation som både indre og ydre. Det er belønninger, der skelner mellem en indre motivation og en ydre motivation. Lad os forstå forskellene mellem de to.
Hvad er indre motivation?
Indre motivation kan forstås som en følelse af glæde, en følelse af præstation eller præstation, der guider en person til handling. I sådanne tilfælde kommer motivationen indefra. For eksempel samler du mønter, efterhånden som du får tilfredsstillelse ved at gøre det. Man kan roligt sige, at enhver menneskelig adfærd har en underliggende årsag, og denne årsag er intet andet end motivation, der kommer enten indefra eller udefra. Når du deltager i en aktivitet, hvis du får det sjovt at gøre det eller ønsker at forbedre dine færdigheder i den, er du iboende motiveret. Et barn, når han modtager ros fra sin lærer, når han får gode karakterer, er motiveret til at gøre det godt for at modtage bedre karakterer, som han havde det godt, når han blev rost foran andre. Men snart bliver denne motivation iboende, da han bliver tilfreds og stræber efter at få bedre karakterer for sin egen følelse af præstation og præstation.
Indre motivation betyder bestemt ikke, at en person ikke vil lede efter eksterne belønninger. Det betyder kun, at følelsen af præstation eller præstation er vigtigere end eksterne belønninger, og disse fysiske registreringer er ikke nok alene til at holde personen motiveret. For et andet eksempel, tag en forfatter, der nyder at skabe sin egen verden gennem romaner og noveller. For sådan en person kommer motivationen til at skrive indefra, da selve aktiviteten giver ham glæde.
Hvad er ydre motivation?
På den anden side er ydre motivation en følelse, der stammer fra uden for selvet. For eksempel får en person, der er ansat, løn og også andre goder, disse fungerer som en motivation. Men dette er ydre motivation, da den kommer udefra. Hvis lønnen bliver fjernet, så er personen ikke længere motiveret. Så vil han eller hun ikke længere være interesseret i jobbet. I den virkelige verden er trofæer, medaljer, penge, incitamenter, frynsegoder og bonusser nogle belønninger, der er vigtige motivatorer for folk. Disse ting motiverer folk til at gøre det bedre i det job, de er betroet. Ydre motivation siges at være på arbejde, når en person forventer at modtage en belønning for sit hårde arbejde. Dette kunne være bedre karakterer eller ros fra læreren i skolen, penge eller forfremmelse i jobbet, eller bare godkendelse og ros fra andre. Dette er dog en meget simpel forklaring, da både indre og ydre motivation i den virkelige verden er indviklet relaterede; så meget, at det er svært at sige med sikkerhed, hvad der er vigtigere for en person, der engagerer sig i en bestemt adfærd. For eksempel kan en person have havearbejde som sin hobby. Han føler sig glad og afslappet, når han går i gang med havearbejde, hvilket er hans iboende motivation, men en række smukke blomster i hans have fungerer som en ydre motivation, der motiverer ham til at fortsætte med havearbejde.
Hvad er forskellen mellem indre motivation og ydre motivation?
- Indre motivation er en følelse af lykke, afslapning, præstation eller præstation, hvorimod ydre motivatorer er belønninger, der er håndgribelige, såsom penge, medaljer, trofæer osv.
- Ros eller godkendelse af andre kan dog også fungere som ydre motivation.
- Indre motivation kommer indefra, mens ydre motivation kommer udefra.
- I det virkelige liv har folk brug for både indre og ydre motivation.
