Nøgleforskel – HRA vs. HSA
Både He alth Reimbursement Arrangement (HRA) og He alth Savings Account (HSA) er to sundhedsydelsesordninger designet til at tilbyde overkommelige sundhedsydelser til ansatte i USA for at dække deres sundhedsudgifter. Begge planer deler et lignende mål, der er specifikke forskelle mellem dem. Den vigtigste forskel mellem HRA og HSA er, at HRA er en arbejdsgiverfinansieret sundhedsydelsesplan, der refunderer lægeudgifter, herunder præmier for personlige sygeforsikringer for ansatte, hvorimod HSA også er en skattefordelt sundhedsydelsesplan, der udelukkende er tilgængelig for skatteydere i USA, som er tilmeldt en High-Deductible He alth Plan (HDHP).
Hvad er HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) er en arbejdsgiverfinansieret sundhedsydelsesordning, der refunderer medicinske udgifter, herunder præmier for ansattes personlige sygeforsikring. Her indbetaler arbejdsgiveren til en konto, hvor der ydes refusion for berettigede lægeudgifter. HRA er en national sundhedsydelsesplan, hvor der ikke udgiftsføres midler, før refusion er bet alt, og midlerne ruller over og akkumuleres over årene, hvis de ikke trækkes tilbage. Arbejdsgivere faciliterer først refusion til ansatte, efter at medarbejderne har afholdt godkendte lægeudgifter. Mængden af midler, som en arbejdsgiver kan bidrage med, er begrænset i visse HRA'er.
F.eks. Årlige arbejdsgiverbidrag for HRA'er i små virksomheder er på 4.950 USD for en enkelt medarbejder og 10.000 USD for en medarbejder inklusive familie
HRA kan refundere enhver medicinsk udgift, der er kvalificeret i henhold til IRS (Internal Revenue Services) sektion 213 i Internal Revenue Code. Arbejdsgivere kan dog beslutte, hvilke lægeudgifter der skal refunderes i henhold til deres virksomhedspolitikker inden for IRS retningslinjer. Det betyder, at arbejdsgiverne ikke skal dække alle typer lægeudgifter.
HRA har fordele for både arbejdsgivere og ansatte. For medarbejdere giver dette lægedækning for en række medicinske tilstande. Desuden er HRA fuldt finansieret af arbejdsgiveren, og midler er tilgængelige fra den første dækningsdag. Fra arbejdsgivernes side fungerer HRA som et værktøj til fastholdelse af medarbejdere, og skattefordele tilbydes også af IRS.
Hvad er HSA?
HSA (He alth Savings Account) er også en skattefordelt sundhedsydelsesplan, der udelukkende er tilgængelig for skatteydere i USA, som er tilmeldt en High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP er en sygeforsikringsplan, der tilbyder lavere præmier og højere skattefradrag end en konventionel sundhedsordning. De mindste fradragsberettigede beløb for en HSA-berettiget HDHP fastsættes af finansministeriet hvert år. Finansministeriet specificerer medarbejderne de oplysninger og ressourcer, de har brug for for at træffe informerede beslutninger om sundhedspleje for dem selv og deres familier.
Federal indkomstskat frafaldes fra de midler, der er bidraget til HSA på indbetalingstidspunktet. Midler ruller over og akkumuleres år over årene, hvis de ikke trækkes tilbage. Medarbejdere har også lov til at hæve midler til ikke-medicinske udgifter; i så fald vil der dog være tale om en bøde. I dette aspekt ligner HSA meget en individuel pensionskonto (IRA). Ligesom i HRA er der desuden en maksimal grænse for midler.
Hvad er lighederne mellem HRA og HSA?
- Både HRA og HSA har en liste over berettigede lægeudgifter, som kan kræves via begge planer.
- I både HRA og HSA rulles midler og akkumuleres, hvis de ikke trækkes tilbage.
Hvad er forskellen mellem HRA og HSA?
HRA vs. HSA |
|
| HRA er en arbejdsgiverfinansieret sundhedsydelsesordning, der refunderer medicinske udgifter, inklusive præmier for personlige sygeforsikringer for ansatte. | HSA er også en skattefordelt sundhedsydelsesordning, der er eksklusiv tilgængelig for skatteydere i USA, som er tilmeldt en High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Tilmelding til HDPD | |
| Der er ingen obligatoriske krav for, at en medarbejder skal være tilmeldt HDHP for at være berettiget til HRA. | HSA er udelukkende tilgængelig for medarbejdere, der er tilmeldt HDHP. |
| Sponsor | |
| Arbejdsgiver udtager HRA på vegne af medarbejderen. | Medarbejder udtager HSA. |
Oversigt – HRA vs HSA
Forskellen mellem HRA og HSA er, at HRA er en sundhedsydelsesplan, som er tegnet af arbejdsgiveren på vegne af medarbejderen, mens arbejdsgiveren udtager HSA. Det er vigtigt at bemærke, at disse to planer ikke er sygeforsikringer, selvom midler fra HRA kan bruges til at betale sygeforsikringspræmier. I begge planer er skattefordele tilgængelige, og midler rulles over årene, hvis de ikke trækkes tilbage.
Download PDF-version af HRA vs HSA
Du kan downloade PDF-versionen af denne artikel og bruge den til offline-formål i henhold til citatnoter. Download venligst PDF-version her Forskel mellem HRA og HSA
