Nøgleforskel – potentiale vs. ydeevne
Potentiale og ydeevne er to ord, der ofte går sammen, selvom der er en væsentlig forskel mellem disse to ord. Potentiale refererer til et individs evner, der kan udvikles. På den anden side refererer præstation til at udføre forskellige opgaver, der er blevet tildelt den enkelte. I arbejdsmiljøet er medarbejdere, der har et højt potentiale, i stand til at præstere på et højere niveau end andre medarbejdere. Men gælder den samme regel også for højtydende? Det er i denne sammenhæng, at den vigtigste forskel mellem potentiale og ydeevne dukker op. I de fleste situationer, selvom højt potentiale garanterer høj ydeevne, garanterer høj ydeevne ikke højt potentiale. Denne artikel har til formål at uddybe denne forskel yderligere.
Hvad er potentiale?
Potentiale henviser til de kapaciteter eller forskellige kapaciteter, som en person har. Dette kan betragtes som en rå version, der kræver meget øvelse, så den kan udvikles. Mennesker kan have forskellige potentialer. For eksempel har nogle mennesker et potentiale til at være gode ledere, mens andre har et potentiale til at være store forfattere. Disse evner, som individet har, bør dog først identificeres og plejes.
I organisationer skal arbejdsgivere og ledere være årvågne for at identificere de forskellige evner, som folk har for at hjælpe deres faglige vækst. Det er, når et sådant potentiale ignoreres, at det ofte går til spilde. Mennesker med potentiale har evnen til at præstere godt. Men de ønsker også at forbedre deres position i organisationen, da de har mange talenter i sig.
Hvad er ydeevne?
Ydeevne henviser til processen med at fuldføre opgaver. For at få succes i en indsats er det vigtigt at præstere godt, så det endelige mål kan nås. I organisationer er der dem, der præsterer meget godt, og dem, der præsterer under det forventede niveau. Af disse to kategorier er højtydende medarbejdere ekstremt vigtige for en organisation, da de yder det største bidrag til organisationens succes.
Det skal dog understreges, at ikke alle højtydende kunstnere har et højt potentiale. Arbejdsgivere er nødt til at forstå denne forskel mellem præstation og potentiale, når de handler med medarbejdere. Højtydende kan også forfremmes, hvor de får et bredere sæt af opgaver, da højtydende altid er pålidelige. Som du kan observere, er potentiale og ydeevne to helt forskellige udtryk, der ikke bør forveksles. Denne forskel kan opsummeres som følger.
Hvad er forskellen mellem potentiale og ydeevne?
Definitioner af potentiale og ydeevne:
Potentiale: Potentiale henviser til de kvaliteter, der kan udvikles.
Ydeevne: Ydeevne refererer til at udføre eller fuldføre en opgave.
Karakteristika for potentiale og ydeevne:
Form:
Potentiale: Potentiale kan bruges som et adjektiv eller et substantiv.
Performance: Performance bruges som et substantiv.
Medarbejdere:
Potentiale: Højt potentiale hos medarbejderne garanterer høj ydeevne.
Ydeevne: Høj ydeevne hos medarbejderne garanterer ikke altid et højt potentiale.
Højere positioner:
Potentiale: Medarbejdere med højt potentiale kan nemt forfremmes til højere stillinger, da de har de nødvendige færdigheder, som vil blive poleret, efterhånden som de udsættes for de nye rammer.
Performance: Høj præstation i en bestemt stilling garanterer ikke nødvendigvis det samme præstationsniveau i en højere stilling, da individet måske mangler potentialet.
Alternativ betydning:
Potentiale: Ordet potentiale har ikke en alternativ betydning.
Performance: Performance refererer til at præsentere et underholdningselement for et publikum.
