Kompetence kontra ydeevne
Kompetence og præstation er to ord, der almindeligvis bruges inden for mange områder, såsom menneskelige ressourcer, uddannelse, kompetenceudvikling, træning osv. Men på grund af de to ords nærhed og ligheden i sammenhænge, hvori de bruges, kompetence og ydeevne bruges ofte i flæng på trods af deres mange forskelle.
Hvad er kompetence?
Kompetence i menneskelige ressourcer kan ganske enkelt beskrives som en persons evne til at udføre sin rolle på en ordentlig måde eller være tilstrækkeligt kvalificeret til at udføre en specifik rolle. Begrebet "kompetence" omfatter et sæt definerede adfærdsmønstre, der fungerer som en guide til at identificere, udvikle og evaluere medarbejdere, og begrebet "kompetence" blev først introduceret af R. W. White i 1959 som et koncept for præstationsmotivation.
Forskellige mennesker definerer kompetence på mange måder, men nogle forskere anser kompetence for at være en kombination af kognitive færdigheder, praktisk og teoretisk viden, adfærd og værdier, der bruges til at forbedre ydeevnen. Kompetence er dog kendt for at vakle af natur, da den måde, hvorpå en kompetent person kan handle i visse situationer, kan afhænge af situationens kontekst.
Hvad er ydeevne?
Ydeevne kan defineres som en aktivitet eller udførelsen af en bestemt opgave målt i forhold til kendte standarder for fuldstændighed, som er forudindstillet, nøjagtighed, pris og hastighed. Efter en bestemt præstation er det nødvendigt at have en præstationsmåling, der bestemmer rapportering, analyse og/eller indsamling af information om præstationer for en person, organisation, gruppe eller et system. Ydelse kan også defineres som opfyldelse af forpligtelser, som igen fritager udføreren fra kontraktens forpligtelser. Ydeevne er den faktiske realisering af en handling eller måden, hvorpå mekanismen fungerer, når den anvendes i en bestemt opgave.
Hvad er forskellen mellem ydeevne og kompetence?
Da de to termer ofte bruges i undersøgelsen og anvendelsen af menneskelige ressourcer, hjælper ydeevne og kompetence med at evaluere individer og deres sande evner. Men flere forskelle mellem dem adskiller dem.
• Kompetence er en persons evne til at udføre sine pligter eller være tilstrækkeligt kvalificeret til at gøre det. Ydeevne er en aktivitet eller udførelsen af en given opgave.
• Kompetence involverer at "vide". Ydeevne involverer "at gøre".
• Det er svært at vurdere kompetence uden at evaluere præstationen.
