Boss vs Leader
Nøgleforskel: Leder leder, lytter, underviser og lærer, mens chefen kommanderer, beordrer og ignorerer
Selvom begge disse udtryk, chef og leder, ligner hinanden, er der forskelle mellem en chef og en leder i det moderne forretningsmiljø. En leder og en chef har to forskellige karakteristika. En leder kan være en chef, men enhver chef kan ikke være en leder. De er to adskilte personligheder. Læs videre for at forstå forskellen mellem chef og leder.
Hvem er en chef?
En chef kan identificeres som en person, der fungerer som en umiddelbar supervisor for et bestemt sæt medarbejdere, som har beføjelsen til at træffe bestemte beslutninger på vegne af virksomheden. Udtrykket chef kan bruges til at henvise til enhver medarbejder i virksomheden, der er på et højere niveau, herunder en supervisor, direktør, leder, direktør eller CEO.
Hvem er en leder?
En leder er en person, der kan påvirke andres adfærd. De arbejder altid på at nå den organisatoriske vision og inspirerer og motiverer altid deres underordnede på arbejdet. At være leder kræver meget engagement for at opnå succes. Ledere betragtes som rollemodeller for alle, og de inspirerer de mennesker, der er omkring dem. Medarbejdere bliver motiverede til at arbejde med sådanne mennesker. De lytter til deres underordnede og styrker dem. Bedste præster belønnes af gode ledere. Chefer er meget bekymrede over resultaterne af en proces, og lederne føler sig ansvarlige for processen med dette resultat og de mennesker, der ser det.
Hvad er forskellen mellem Boss og Leader?
Leader leads og Boss-regler
En leder fører i front. Leder guider sine underordnede til at arbejde hen imod succes ved at opmuntre og motivere dem og inspirere dem, mens en chef altid forsøger at styre medarbejderne uden at opmuntre dem til at komme videre.
Leder lytter og taler, mens en chef kommanderer
Boss plejer at give ordrer til sine medarbejdere og forventer, at de vil lytte og adlyde ham. En leder hilser dog altid sine følgeres meninger velkommen og prioriterer dem altid.
Leder giver råd, diskuterer problemer og giver direkte feedback til medarbejderne. Da lederen er tilgængelig, føler de enkelte medarbejdere sig stærkere og opbygger tillid til dem.
Leder identificerer medarbejdernes styrker, mens en chef trives med medarbejdernes svagheder
Nogle chefer afskrækker deres medarbejdere i betragtning af deres svagheder, men ledere motiverer medarbejderne under hensyntagen til deres styrker. Ledere giver deres medarbejdere muligheder for at udvikle deres evner og samtidig minimere deres svagheder. Ledere identificerer medarbejdernes færdigheder, mens de arbejder med dem, og tildeler derefter opgaver på disse områder for at opnå effektive resultater.
Leder underviser og lærer, mens Boss forventer og ignorerer
En ægte leder har selvværd, og han tøver ikke med at lære af dem, der er på lavere niveauer i det organisatoriske hierarki. Dette viser lederens tendens til at være opmærksom på sine underordnede, vel vidende at der altid er mere at lære af dem. En god leder deler altid sin viden og erfaring med andre i stedet for chefen.
En god leder er ikke forudindtaget
En leder etablerer lige forhold med alle. En god leder behandler altid alle lige og tillader ikke personlige præferencer som mange af cheferne.
Yderligere læsning:
