Laid Off vs Fireed
At miste beskæftigelse er den største forbandelse, de siger, da det bringer strabadser for hele familien i kølvandet. Der er mange forskellige måder, hvorpå en mand kan miste sit job med "afskediget" og fyret som adjektiver, der bruges til at angive det samme slutresultat af tab af job for en person. På trods af ligheder, hvor den vigtigste er en ufrivillig opsigelse fra jobbet, er der forskelle mellem afskediget og fyret, som vil blive fremhævet i denne artikel.
Laid Off
Lay off er en sætning, der er blevet almindelig i disse dage med de frygtede lyserøde slips. Dette er opsigelse af en persons ansættelse som følge af afskedigelse. Dette sker ikke på grund af nogen ineffektivitet fra medarbejdernes side, men på grund af behovet for omstrukturering. Når virksomheden er slap eller gennemgår en cyklus med svag efterspørgsel, bliver det nødvendigt for ledelsen at reducere antallet af medarbejdere. Nogle gange er afskedigelse nævnt i ansættelseskontrakten, hvor parterne er enige om, at medarbejderen vil blive opsagt, hvis hans præstation ikke er tilfredsstillende i prøvetiden.
Fired
Ingen kan lide tanken om at blive fyret fra sit job. Fyret minder en om ufrivillig opsigelse af ansættelsen, der sker som følge af enten dårlig præstation eller dårlig opførsel fra medarbejderens side. Hvis nogen er blevet fyret, bliver han set ned på, da hans afskedigelse er et resultat af hans svigt snarere end ledelsens svigt eller problem. At blive fyret eller blive afskediget er andre lignende vilkår for at blive fyret fra et job. Hvis man er blevet fyret fra sit job, har han svært ved at få arbejde, da kommende arbejdsgivere ikke bryder sig om at ansætte folk, der er blevet fyret.
Hvad er forskellen mellem Laid Off og Fired?
• Mens både afskediget og fyret betyder ufrivillig opsigelse fra ansættelsen, har fyret negative konnotationer og anses for at være uærligt, da det menes at være et resultat af dårlig præstation eller dårlig adfærd fra medarbejderen.
• Laid off er et adjektiv, der afspejler problemer, som ledelsen står over for, såsom den økonomiske afmatning eller omstrukturering.
• Der er en chance for at få arbejde igen, når man er blevet afskediget, men bestemt ikke, når han er blevet fyret.
• Afskediget bringer ikke vanære for en medarbejder, da det ikke afspejler en vurdering af hans præstation eller adfærd.
• Afskedigelse kan være midlertidig, men fyringen er permanent.
• Afskedigede vil sandsynligvis modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, da tab af job ikke anses for deres skyld.
• At blive fyret er en mere stressende oplevelse for en person end at blive fyret.
