Opsagt vs. afskediget
Afskediget, afskediget og opsagt er de ord, vi almindeligvis hører i forhold til at afslutte en medarbejders ydelser i en organisation. De fleste af os er ikke opmærksomme på forskellene mellem disse metoder til ufrivillig afslutning af en medarbejders tjenester, da slutresultatet af alle tre trods alt er det samme, og det er at bringe en medarbejders tjenester til ophør. Men bortset fra semantikken er der subtile forskelle mellem opsagte og afskedigede, der kan have konsekvenser for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Lad os se nærmere.
Opsagt
At miste et job er en meget foruroligende begivenhed i en persons liv, både økonomisk såvel som følelsesmæssigt. For at afbøde de stressende virkninger af tab af job er der visse rettigheder for ansatte og forpligtelser for arbejdsgivere, der skal opfyldes. Opsigelse af en medarbejders ydelser er en generel betegnelse, der betyder at fjerne ham fra tjeneste. Opsigelse er altid ufrivillig, da ingen medarbejder ønsker at blive opsagt. Det kan være på grund af medarbejderens dårlige præstationer eller af andre årsager, men opsigelse indebærer generelt blot, at arbejdsgiveren har besluttet at give slip på en medarbejders ydelser af den ene eller den anden grund. Af nogle grunde har begrebet opsigelse dårlige konnotationer i arbejdsmiljøet, og det ses som et tegn på, at arbejdsgiveren har fundet fejl i medarbejderens præstationer. Mange ser det som et tegn på, at medarbejderen har gjort noget dårligt for at fortjene at blive fjernet fra sin tjeneste.
Hvis en kandidat i et interview svarer på et spørgsmål vedrørende tidligere ansættelse ved at sige 'Jeg blev opsagt', skaber det på en eller anden måde ikke et godt indtryk på de potentielle arbejdsgivere. Det ser ud til, at man blev fjernet fra tjeneste på grund af upassende adfærd eller overtrædelse af organisationens politikker.
Laid Off
Hvis du får at vide af din arbejdsgiver, at du bliver fjernet fra tjenesten på grund af vanskelige tider, virksomheden står over for, såsom nedskæringer eller underskud i budgettet, er det klart, at du bliver afskediget og ikke opsagt. En medarbejder afskediges på grund af årsager, der ligger uden for hans kontrol. Der er ikke noget g alt, han har begået, og arbejdsgiveren angiver heller ikke, at han bliver fjernet på grund af dårlig præstation eller opførsel. Men ligesom opsigelse betyder afskedigelse også, at der er tale om en ufrivillig afskedigelse mod medarbejderens ønske. Afskediget er ikke som at blive fyret eller blive fyret, da det antyder, at der ikke var nogen skyld hos medarbejderen, og han var et offer for ledelsens politikker. Afskedigelser er almindelige, når en virksomhed står over for vanskelige økonomiske forhold eller forsøger at omstrukturere sig selv.
Hvad er forskellen mellem opsagt og afskediget?
• Opsigelse ses i et negativt lys af potentielle arbejdsgivere, hvorimod afskedigede ikke anses for at være medarbejderens skyld.
• De fleste mennesker opfatter opsigelse som et resultat af enten dårlig præstation eller dårlig opførsel af medarbejderen, hvorimod afskedigelse ses som et resultat af nedskæringer eller omstrukturering af organisationen.
• Opsigelse ses som bevidst og permanent, mens afskediget ses som midlertidigt, og virksomheden kan genansætte medarbejderen i fremtiden.
