Industrielle relationer vs medarbejderrelationer
De fleste af os tror, vi ved, hvad arbejdsmarkedsrelationer er. Studiet af beskæftigelse og arbejdsmarked er det, der gør emnet for dette store forskningsområde. Det er et felt, der analyserer de faktorer, der påvirker arbejdspladsen. Det er dog arbejdspladsen, der direkte påvirker vores livsstil og endda vores kultur på mange måder. Der er et andet beslægtet koncept kaldet medarbejderforhold, der forvirrer mange på grund af dets ligheder med arbejdsmarkedsforhold. Det er en kendsgerning, at det ikke længere er relevant at se på en arbejdsplads fra fagforeningernes perspektiv i disse tider. Lad os se, om der er nogen forskel mellem disse to relaterede begreber.
Industrielle relationer
Det studieretning, der dækker ansættelsesforhold i deres helhed, kaldes arbejdsforhold. Generelt menes det at være studiet af relationer mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Der er et væld af faktorer i spil på arbejdspladsen, der former forholdet mellem arbejdere, arbejdsgivere og regeringen. Området for industrielle relationer opstod med fremkomsten af den industrielle revolution som et vigtigt redskab til at forstå de komplekse relationer mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Der er mange forskellige måder at se på arbejdsmarkedsrelationer, da der er arbejdstagernes, arbejdsgivernes, regeringens og samfundets perspektiver. Hvis du er arbejder, vil du naturligvis forbinde arbejdsmarkedsrelationer med bedre lønninger, sikkerhed på arbejdspladsen, jobsikkerhed og træning på arbejdspladsen. På den anden side handler arbejdsmarkedsforhold for en arbejdsgiver om produktivitet, konfliktløsning og ansættelseslovgivning.
Medarbejderrelationer
'Medarbejderforhold' er et begreb, der foretrækkes frem for de ældre arbejdsforhold på grund af erkendelsen af, at der er meget mere på arbejdspladsen, end arbejdsforhold kunne se ud eller dække. Generelt kan medarbejderrelationer betragtes som en undersøgelse af relationer mellem medarbejdere såvel som arbejdsgiver og medarbejdere for at finde måder at løse konflikter på og for at hjælpe med at forbedre produktiviteten i organisationen ved at øge motivationen og moralen hos arbejderne. Feltet er optaget af at give information til medarbejderne om organisationens mål, så de får en bedre forståelse af ledelsens mål og politikker. Medarbejderne er også informeret om deres dårlige præstationer og måder og midler til at korrigere præstationer. Medarbejderrelationer tager sig også af klager og medarbejdernes problemer og fortæller dem alt om deres rettigheder og hvad de skal gøre i tilfælde af diskrimination.
Hvad er forskellen mellem industrielle relationer og medarbejderforhold?
• Selvom det var arbejdsmarkedsrelationer, der opstod tidligere, er det medarbejderforhold, der i stigende grad bliver brugt til at referere til relationer på arbejdspladsen i disse dage.
• Faldende fagforeningsmedlemskab rundt om i verden har fået folk til at indse, at relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er vigtigere end det fokus, som arbejdsmarkedsrelationer giver disse relationer.
• Det er mennesker kaldet medarbejdere, der danner rygraden i alle operationer i en organisation, og studiet af relationer mellem medarbejdere og medarbejdere og arbejdsgivere er vigtigere end de love og institutioner, der styrer relationerne på arbejdspladsen.
