Centralisering vs. decentralisering
Decentralisering er et vigtigt begreb, der har været et emne for varm debat i de sidste par årtier. Det gælder for alle organisationer og endda regeringer og vedrører decentralisering af magt fra top til bund, græsrodsniveauer. Centralisering er lige det modsatte af decentralisering, da det foreslår et stærkt center, der fjerner alle beføjelser fra niveauerne nede. Der er mange flere forskelle mellem centralisering og decentralisering, som vil blive brugt i denne artikel.
Der er organisationer, der er stærkt centraliserede, og beslutningsmagten forbliver i hænderne på nogle få udvalgte. Lige fra planlægning og implementering af strategier tages alle større beslutninger af de øverste ledelsesniveauer og påtvinges medarbejdere på lavere niveauer. Selvom det med hensyn til regeringsførelse er et system, der er væk fra almindelige menneskers forhåbninger og håb, men som alligevel forbliver på plads i lande med diktatorer og despoter. Det er i demokratier, vi ser begrebet decentralisering, hvor der er en bevidst indsats for at dele magt og autoritet ned til lavere niveauer. Dette hjælper med styring på lok alt plan, der er følsom over for befolkningens behov og forhåbninger.
På organisationsniveau refererer decentralisering til en situation, hvor magten er fordelt på forskellige niveauer, og magtstrukturen tager form af en pyramide, hvor magten udgår fra toppen og når ned til de laveste niveauer af strukturen. Denne type struktur er nyttig, især fordi organisationer vokser sig større end nogensinde, og beslutninger kan tages på lavere niveauer, der hjælper med at drive en organisation mere effektivt. På grund af mange beslutninger, der tages på lavere niveauer, spares der meget tid, og forbedringer, der ikke er mulige i en meget centraliseret struktur, kan nemt gennemføres. Decentraliseret struktur er således en bund til top tilgang i modsætning til en centraliseret struktur, som er en top til bund tilgang. I en decentral struktur behøver medarbejderne ikke at vente på ordrer fra toppen og kan håndtere krævende behov på egen hånd, hvilket resulterer i bedre effektivitet og produktivitet.
Kort sagt:
Centralisering og decentralisering
• Centralisering og decentralisering er vigtige begreber i decentralisering af beføjelser og autoriteter i en organisation
• Meget centraliseret struktur refererer til en organisation, hvor beslutningsbeføjelser er i hænderne på de forblivende få i toppen, og strukturen kaldes en top til bund tilgang
• Decentraliseret struktur er en struktur, der anvender en bund til top-tilgang og tillader decentralisering af beføjelser på lavere niveauer.
• Decentraliserede strukturer ses som en nødvendighed i nutidens sammenhæng med større og større virksomheder, der opstår.
• Centralisering og decentralisering er vigtige begreber, der også bruges på mange andre områder.
