Nøgleforskellen mellem afløsningsbrev og erfaringsbrev er, at et aflastningsbrev udstedes, når en medarbejder forlader ansættelsen efter at have afleveret sit opsigelsesbrev, hvorimod et erfaringsbrev udstedes når som helst før, under eller efter fratrædelsen af en medarbejder.
At få aflastende breve og oplevelsesbreve er en medarbejders ret. Begge disse typer breve er trykt på brevpapiret i en organisation. Det fulde navn, betegnelse og underskrift på den person, der udsteder brevet, er altid nævnt i dem. Ikke at have disse breve kan føre til vanskeligheder med at finde nyt job.
Hvad er et befriende brev?
Et aflastende brev er et formelt brev udstedt på medarbejderens sidste dag af en organisation. Det er en måde at formelt acceptere medarbejderens opsigelse og fritage ham fra hans pligter og ansvar. Et aflastende brev er vigtigt, da det er et bevis på, at medarbejderen havde forladt den tidligere organisation uden nogen komplikationer eller indvendinger.
Et aflastende brev er norm alt trykt på brevpapiret fra den organisation, medarbejderen havde arbejdet på, og er underskrevet af en autoriseret repræsentant. Medarbejderens evner kan også indgå i dette brev, men det afhænger af den person, der har ansvaret for at udstede brevet. Dette bør indsendes til hans nye arbejdsgivere, og ikke at have et aflastende brev kan føre til problemer med at finde et andet job.
Hvad skal medtages i et aflastende brev
- Oplysninger om medarbejderen (fulde navn, stillingsbetegnelse, startdato og slutdato for ansættelsen)
- Oplysninger om virksomheden (fulde navn, virksomhedsadresse, kontaktoplysninger og dato for udstedelse af brevet)
- Medarbejderens opførsel
- Medarbejderens opsigelsesdato
- En erklæring om påskønnelse til medarbejderen
- Oplysninger om den person, der udsender det afløsende brev (fulde navn, stillingsbetegnelse og underskrift)
Features of a relieving letter
- Udstedt på virksomhedens brevpapir
- Nævn det fulde navn på den næste arbejdsgiver, eller brug "Til hvem det måtte vedrøre."
- Simpelt og professionelt sprog
- Kort og til sagen
- Nævn accept af opsigelsen
Hvad er et oplevelsesbrev?
Et erfaringsbrev er et formelt brev udstedt til en medarbejder, der beskriver det arbejde, han har udført, og den erfaring, han har opnået. Disse er også identificeret som servicecertifikater. Disse udstedes på organisationens brevpapir.
Erfaringsbreve udsendes af forskellige årsager, selv når medarbejderen stadig arbejder for en organisation. Sådanne årsager kan omfatte videregående uddannelse eller ansøgning om visum. Den særlige årsag vil blive nævnt i brevet. At modtage et servicebrev er en ret for en medarbejder; derfor kan ingen organisation nægte det.
Hvad skal medtages i et oplevelsesbrev
- Udgivelsesdato
- Medarbejderens fulde navn
- Udnævnelse af medarbejderen
- Varighed medarbejderen havde arbejdet for organisationen
- Medarbejderens roller og ansvar
- Medarbejderens sidste udtrukne løn
- Oplysninger om den person, der har udstedt brevet
Uses of an Experience Letter
- Beskriver medarbejderens færdigheder og evner
- Beviser, at medarbejderen havde arbejdet for den organisation, der udsender brevet
- Omtaler medarbejderens betegnelse og lønskala
- Fungerer som bevis for varigheden af medarbejderens tjeneste
- Omtaler medarbejderens roller og ansvar i organisationen
- Fungerer som et støttedokument til medarbejdernes CV, når han søger nyt job
Hvad er forskellen mellem aflastningsbrev og oplevelsesbrev?
Nøgleforskellen mellem afløsningsbrev og erfaringsbrev er, at der udstedes et aflastningsbrev, når medarbejderen forlader organisationen efter at have afleveret sit opsigelsesbrev, mens et erfaringsbrev udstedes når som helst før, under eller efter en fratrædelse.
Nedenstående infografik viser forskellene mellem aflastende brev og erfaringsbrev i tabelform til sammenligning side om side.
Opsummering – Aflastende brev vs. oplevelsesbrev
Et aflastende brev er et formelt brev udstedt på medarbejderens sidste dag af en organisation. Den udstedes først på en medarbejders opsigelsesdag og beviser, at medarbejderen har fratrådt sin tidligere organisation uden problemer eller indvendinger, at hans opsigelse er blevet accepteret, og han er fritaget for alt ansvar og pligter vedrørende organisationen. Et erfaringsbrev er på den anden side et formelt brev udstedt til en medarbejder, der angiver det arbejde, han har udført, og den erfaring, han har opnået. Disse kan udstedes allerede før en medarbejders opsigelse. Dette bekræfter, at medarbejderen har arbejdet/arbejder for organisationen og inkluderer hans tjenesteperiode, færdigheder, evner, ansvar og nogle gange lønnen. Dette er således opsummeringen af forskellen mellem afløsende brev og erfaringsbrev.
