Forskellen mellem ligestillingsdiversitet og inklusion kan forklares som nedenfor. Ligestilling handler om lige muligheder og at beskytte mennesker mod at blive diskrimineret, mens forskellighed handler om at anerkende respekt og værdsætte forskelle i mennesker. I mellemtiden refererer inklusion til en persons oplevelse på arbejdspladsen og i et bredere samfund, og i hvilken grad de føler sig værdsat og inkluderet.
Ligestilling, mangfoldighed og inklusion er tre begreber, der er med til at skabe et retfærdigt samfund, hvor alle får lige muligheder. Vi støder ofte på disse begreber i tilfælde såsom rekruttering af medarbejdere til en arbejdsplads eller rekruttering af studerende til et universitet.
Hvad er ligestilling?
Ligestilling handler om at give lige muligheder og beskytte mennesker mod at blive diskrimineret af forskellige årsager. Det er støttet af lov, som er designet til at adressere diskrimination, chikane og offer. Der er mange årsager til diskrimination. Nogle af dem er som følger:
- Alder
- Køn
- Seksuel orientering
- Løb
- Farve
- Religion
- civilstand
- Graviditet og barsel
- handicap
For eksempel kan en virksomhed vise præference for mandlige rekrutter frem for kvindelige rekrutter, eller en kvindelig medarbejder går glip af chancen for forfremmelse på grund af sit køn. Dette er et tilfælde af kønsdiskrimination.
Samfundet arbejder stadig på at få lige muligheder. Kvinder tjener f.eks. stadig mindre end mænd, og nogle mennesker mener stadig, at folk med en bestemt etnisk baggrund er underlegne.
Hvad er mangfoldighed?
Mangfoldighed henviser til forskellene i os. For at være mere specifik refererer det til at erkende og respektere forskellene i os. Det er kun, når vi anerkender forskellene, at vi kan respektere og fejre dem samt drage fordel af dem. Disse forskelle omfatter førnævnte faktorer såsom race, alder, køn, civilstand og handicap, såvel som forskellige perspektiver, erhvervserfaring og livsstil.
Mangfoldighed er stærkt forbundet med at fremme menneskerettigheder og frihed baseret på principper som værdighed og respekt. Vi burde alle forstå, at ingen af os passer pænt ind i separate 'pakker', som pænt kan mærkes eller diskrimineres. Alle er forskellige, så der er ingen grund til at stereotype dem og diskriminere dem.
Hvad er inklusion?
Inklusion refererer til en persons oplevelse på hans eller hendes arbejdsplads og i det bredere samfund, og i hvilken grad han eller hun føler sig værdsat og inkluderet. Med andre ord handler inklusion om at give lige adgang, muligheder og ressourcer til alle uanset køn, race, alder eller andre faktorer. Faktisk ser de fleste mennesker inklusion som en universel menneskeret.
Hvad er forholdet mellem ligestilling mangfoldighed og inklusion?
- Tilsammen er alle disse tre koncepter med til at skabe et retfærdigt samfund, alle får lige muligheder.
- Vi kan kun skabe lige muligheder, når vi anerkender og værdsætter forskelle og arbejder sammen for inklusion.
Forskellen mellem ligestilling mangfoldighed og inklusion?
Ligestilling handler om lige muligheder og at beskytte mennesker mod at blive diskrimineret. Mangfoldighed handler om at anerkende at respektere og værdsætte forskelle i mennesker. Inklusion refererer på den anden side til en persons oplevelse på sin arbejdsplads og i det bredere samfund, og det omfang, han eller hun føler sig værdsat og inkluderet.
Opsummering – Ligestilling vs mangfoldighed vs inklusion
Ligestilling handler om lige muligheder og forebyggelse af diskrimination, mens forskellighed handler om at anerkende respekt og værdsætte forskelle mellem mennesker. Inklusion refererer på den anden side til en persons oplevelse på sin arbejdsplads og i det bredere samfund, og i hvilken grad han eller hun føler sig værdsat og inkluderet. Dette er således forskellen mellem ligestilling mangfoldighed og inklusion.
Billede høflighed:
1.”101001″ af ger alt (CC0) via pixabay
2.”556809″ af ger alt (CC0) via pixabay
