Nøgleforskel – mangfoldighed vs inklusion
Mangfoldighed og inklusion er to begreber, som vi ofte taler om i mange sociale situationer, mellem hvilke der kan identificeres en væsentlig forskel. Du har måske hørt om organisatoriske mål, hvor en organisation fremmer en kultur af mangfoldighed og inklusion. Hvad betyder det? Denne artikel forsøger at tydeliggøre forskellen mellem disse to ord med eksempler. Lad os først se på de to ord. Mangfoldighed fremhæver de forskelle, som mennesker har på baggrund af køn, race, etnicitet, seksuel orientering osv. Inklusion fremhæver behovet for at inkorporere forskellige mennesker i en enestående platform, hvor de bliver respekteret og værdsat. Som du kan se, er den vigtigste forskel mellem mangfoldighed og inklusion, at mens diversitet fokuserer på forskellene, fokuserer inklusion på at involvere alle disse forskellige mennesker.
Hvad er mangfoldighed?
Mangfoldighed fremhæver de forskelle, som mennesker har på baggrund af køn, race, seksuel orientering, etnicitet osv. I et samfund kommer mennesker fra forskellige baggrunde. For eksempel kan min etnicitet være helt anderledes end en anden person i det samfund, jeg lever i. Når folk kommer fra så forskellige baggrunde, har de norm alt en tendens til at støde på vanskeligheder med at styre deres arbejde sammen med andre. Dette skyldes primært, at folk har deres måder at tænke på, praksis, værdisystemer og endda fordomme. Disse har ofte en tendens til at støde sammen med andre, mens de arbejder.
I et arbejdsmiljø er der for eksempel en mangfoldighed af mennesker. De kan komme fra forskellige etniske grupper, forskellige klasser og have forskellige seksuelle orienteringer. Disse medarbejdere har hver deres opfattelse. Så når medarbejderne sættes sammen til forskellige projekter, kan der opstå visse problemer på grund af denne mangfoldighed, da folk ikke forstår andres synspunkter. Men mangfoldighed kan omdannes til et aktiv, hvis individer udvikler bevidsthed om deres forskelligheder og lærer at respektere dem.
Hvad er inklusion?
Inklusion fremhæver behovet for at inkorporere forskellige mennesker i en unik platform, hvor de bliver respekteret og værdsat. Nogle mener, at inklusion er et skridt ud over mangfoldighed, hvor mennesker med forskelligheder sættes sammen. Specialiteten ved inklusion er, at den tilskynder til deltagelse af alle individer og også garanterer ligebehandling. Den imødekommer behovene hos alle individer og sætter dem i stand til at nå deres højeste potentiale.
I organisationer fremmes begrebet inklusion med den hensigt at skabe et positivt miljø, hvor forskellige individers stemmer bliver hørt og respekteret. Dette skaber også en stemning, hvor mennesker med forskellighed kan arbejde sammen med andre i samarbejde. Fremme af inklusion kan gavne organisationer, da det skaber forskellige synspunkter, der kan føre til organisatorisk succes.
Hvad er forskellen mellem inklusion og mangfoldighed?
Definitioner af mangfoldighed og inklusion:
Diversitet: Mangfoldighed fremhæver de forskelle, som mennesker har på grundlag af køn, race, seksuel orientering, etnicitet osv.
Inklusion: Inklusion fremhæver behovet for at inkorporere forskellige mennesker i en unik platform, hvor de respekteres og værdsættes.
Karakteristika ved mangfoldighed og inklusion:
Vægt:
Mangfoldighed: Der lægges vægt på de forskelle, som mennesker har.
Inklusion: Der lægges vægt på at involvere alle disse forskellige mennesker.
People:
Diversitet: Diversitet tilskynder ikke folk til at deltage.
Inklusion: Inklusion opfordrer folk til at deltage, som de føler sig værdsat.
