Mangfoldighed vs. positiv handling
Bekræftende handling og mangfoldighed er begge foranst altninger, der tages med det formål at tilskynde virksomheder til at ansætte og fremme arbejdstagere med forskellig baggrund. Både mangfoldighed og positiv særbehandling fokuserer på at eliminere diskrimination ved ansættelse af minoriteter, herunder kvinder, personer med forskellig funktionsevne og andre grupper af minoriteter, der lider af diskrimination på arbejdspladsen. Måden, hvorpå hvert initiativ udføres, er dog ret forskellig fra hinanden. Den følgende artikel giver et klart overblik over hver enkelt og forklarer lighederne og forskellene mellem positiv særbehandling og mangfoldighed.
Hvad er positiv særbehandling?
Bekræftende handling blev først brugt af den amerikanske præsident John F. Kennedy, da han udstedte en ordre om at give lige beskæftigelsesmuligheder til enkeltpersoner uanset deres farve, race, tro eller nationalitet. Derfor er positiv særbehandling et sæt af politikker, der har drevet ligestillingslovgivning, der påbyder lige beskæftigelsesmuligheder for alle. Det er muligt for en domstol at beordre positiv særbehandling af et firma, der er blevet anklaget for forskelsbehandling, og derved gøre det lovpligtigt. Affirmative action er mere begrænset til bestemte grupper af minoriteter, der tidligere har været dårligt stillet, herunder kvinder, anderledes dygtige og krigsveteraner. Formålet med positiv særbehandling vil hovedsageligt være at undgå retssager mod diskrimination og at fremme beskæftigelsen i minoriteter og grupper, der er dårligt stillet på arbejdspladsen.
Hvad er mangfoldighed?
Mangfoldighed er et strategisk initiativ efterfulgt af en virksomhed, der frivilligt forbedrer mangfoldigheden i sin arbejdsstyrke. Mangfoldighed er en bredt inkluderende tilgang, der accepterer alle, inklusive minoriteter såsom kvinder, anderledes dygtige og krigsveteraner, såvel som andre grupper af individer uanset deres tro, religion, perspektiv, værdier, politiske synspunkter, seksuel orientering osv. Organisationer, der vedtager mangfoldighedsinitiativer, søger ikke blot at forhindre diskrimination på arbejdspladsen, men sigter også efter at opnå en bredere række af resultater. Disse omfatter at forbedre en virksomheds rentabilitet, dyrke flere forskellige perspektiver og ideer, nå nye forbrugere og potentielle markeder, øge kreativiteten og opnå en række forskellige løsninger og perspektiver på problemer og problemer.
Affirmative Action vs Diversity
Mangfoldighed og positiv særbehandling er begge initiativer, der går hånd i hånd. Men mangfoldighed går et skridt videre end positiv særbehandling og bygger på de oprindelige ideer og koncepter om ligestillingsbeskæftigelse. Uden positiv særbehandling ville en virksomhed ikke være i stand til at rekruttere og fremme en mangfoldig arbejdsstyrke, uden hvilken vinduet til mangfoldighedsinitiativer ikke ville være tilgængeligt, hvor mennesker værdsættes for forskelle og unikke ideer, overbevisninger, værdier osv. Der er dog en række forskelle mellem de to.
Bekræftende handling er fokuseret på at forbedre antallet af forskellige ansatte ansat. Diversitet sigter på den anden side mod at ændre organisationens kultur til at være mere accepterende for forskellige synspunkter, værdier og forskelle. Mens positiv særbehandling er obligatorisk, er mangfoldighed frivillig og fokuserer på en bredere tilgang til ikke kun at inkludere dem, der tidligere var dårligt stillede, men også at inkludere andre grupper af individer uanset deres tro, religion, perspektiver, værdier, politiske holdninger, seksuel orientering osv.
Hvad er forskellen mellem mangfoldighed og positiv særbehandling?
• Bekræftende handling og mangfoldighed er begge foranst altninger, der tages med det formål at tilskynde virksomheder til at ansætte og fremme arbejdstagere med forskellig baggrund.
• Bekræftende handling blev først brugt af den amerikanske præsident John F. Kennedy, da han udstedte lovgivning for at give lige beskæftigelsesmuligheder til enkeltpersoner, uanset deres farve, race, tro eller nationalitet.
• Diversity er et strategisk initiativ efterfulgt af en virksomhed, der frivilligt forbedrer mangfoldigheden i sin arbejdsstyrke.
