Mentorordning vs Coaching
Mentorordning og coaching er to udtryk, der ofte forveksles på grund af den lignende betydning, de kan give, men i virkeligheden er der forskel på de to ord. Lad os først definere de to ord. Mentoring er at påvirke nogen i kraft af ens manerer og ekspertise. På den anden side er Coaching at undervise nogen i kraft af ens erfaring. Dette er hovedforskellen mellem de to ord. Lad os gennem denne artikel undersøge forskellen mellem de to ord.
Hvad er mentorordning?
Som nævnt ovenfor er mentoring at påvirke nogen i kraft af ens manerer og ekspertise. Mentoring involverer indflydelse af en person i form af hans karakter og viden på en anden persons liv. En person 'A' vil kalde en anden person 'B' som hans eller hendes mentor i kraft af 'B's læring, viden og ekspertise'
Det er vigtigt at vide, at mentorordninger kan udføres uden for en bestemt persons vision. Det viser kun styrken ved mentoring. Mentoring behøver ikke at ske inden for rammerne af en bestemt persons vision. Mentorordningen er permanent. En mentor forbliver den samme person gennem hele livet for en person, en sportsudøver eller en politiker. Lad os nu gå videre til det næste ord coaching, så forskellen mellem mentoring og coaching bliver tydelig.
Hvad er coaching?
Coaching er at undervise nogen i kraft af ens erfaring. En person 'A' bliver træner for en anden person 'B', når han lærer nuancerne af en kunst eller videnskab til 'B'. Coaching skal udføres godt i nærværelse af den person, der bliver coachet. Det kan ikke gøres uden for personens synsvidde. I mentoring er dette ikke tilfældet. Derfor kan dette betragtes som en interessant forskel mellem mentoring og coaching.
Det er interessant at bemærke, at en mentor ikke behøver at være coach. På samme måde kan en coach være mentor eller ikke. For eksempel kan en kommende sportsmand have en mentor i en person, der kan tilhøre hans familie eller uden for hans familie. Han kan stadig have en træner uden for sin familie, når det kommer til at lære kunsten eller sporten af nogen. Dette er en af de største forskelle mellem mentoring og coaching.
En anden væsentlig forskel mellem mentoring og coaching er, at selvom mentoring er permanent, er coaching ikke permanent, og det kan endda ændre sig til tider. En sportsmand kan blive trænet eller trænet i begyndelsen af sit liv fra en anden træner og skifte træner senere afhængigt af niveauet af hans præstation.
Coaching gives norm alt til hold såvel som sportshold. Træneren vil forblive med holdet generelt og ville også gøre klogt i at rejse med holdet. På den anden side kan hvert eneste medlem af teamet have en separat mentor. Dette understreger klart, at mentoring og coaching er forskellige fra hinanden. Lad os nu opsummere forskellen.
Hvad er forskellen mellem mentoring og coaching?
Definitioner af mentoring og coaching:
Mentorordning: Mentoring er at påvirke nogen i kraft af ens manerer og ekspertise.
Coaching: Coaching er at undervise nogen i kraft af ens erfaring.
Karakteristika ved mentoring og coaching:
Nature:
Mentorordning: Mentoring involverer en persons indflydelse i form af hans karakter og viden på en anden persons liv.
Coaching: Coaching involverer at undervise nogen i nuancerne af en kunst eller videnskab.
Permanens:
Mentorordning: Mentorordning er permanent.
Coaching: Coaching er ikke permanent.
Individuel:
Mentorordning: Hvert medlem af teamet kan have en separat mentor.
Coaching: Coaching gives norm alt til hold såvel som sportshold.
