Onboarding vs Orientation
Forskellen mellem onboarding og orientering er, at onboarding er processen med at integrere nye medarbejdere i virksomheden, mens orientering er processen med at introducere en ny medarbejder til jobbet. Disse to begreber er relateret til rekruttering, der er en hovedfunktion i personaleledelse. Denne artikel giver dig en kort analyse af disse to koncepter og beskriver forskellen mellem orientering og ombordstigning.
Hvad er orientering?
Orienteringsprogrammer er fokuseret på at introducere virksomheden for de nyansatte medarbejdere. Den giver forskellige oplysninger om virksomheden vedrørende virksomhedens politikker, procedurer, kultur, arbejdsmiljø, sundheds- og sikkerhedsforanst altninger osv. Så dette program hjælper med at give dens ansatte en klar forståelse af virksomhedens natur. Norm alt er organisationens personaleafdeling ansvarlig for at gennemføre orienteringsprogrammerne for de nyligt tiltrådte medarbejdere. Den har fire hovedmål som, • At gøre arbejdsforholdene for de nyansatte medarbejdere bekendt.
• At etablere en positiv holdning til virksomheden i de nye medarbejderes sind.
• At opnå et effektivt output fra den nye medarbejder på kortest mulig tid.
• At fastholde medarbejderne i organisationen.
Hvad er onboarding?
Onboarding er en strategisk proces med at bringe en ny medarbejder til organisationen og give information, træning, mentoring og coaching gennem hele overgangen. Denne proces begynder ved accept af et tilbud og gennem de første seks til tolv måneders ansættelse. Onboarding-processen er med til at opbygge en god relation mellem den nye medarbejder og dennes supervisor/leder. Hovedformålene med onboarding-processen kan angives som følger, • At lette den nye medarbejders evne til at bidrage i den nye rolle.
• At øge den nye medarbejders komfortniveau i den nye rolle.
• For at styrke hans/hendes beslutning om at blive i virksomheden.
• For at øge produktiviteten.
• At opmuntre til engagement og medarbejderengagement.
Som angivet i nedenstående diagram, kan onboarding-processen uddybes som en kombination af aktiviteter som forberedelse, orientering, integration, engagement og opfølgning.
Hvad er forskellen mellem onboarding og orientering?
• Onboarding er en løbende proces med at etablere medarbejderen i organisationen.
• Orientering er en del/delmængde af onboarding-processen, hvor nye medarbejdere lærer om virksomheden og deres jobansvar.
• Målet med onboarding er at skabe en vilje hos medarbejderne til at arbejde for organisationen. Målet med orienteringen er at gøre arbejdsmiljøet og virksomhedskulturen bekendt for de nye medarbejdere.
• Begge disse begreber er relateret til rekrutteringsprocessen for personaleledelsen.
