Induktion vs Orientering
Når en ny medarbejder tiltræder en virksomhed, bliver han ledt ind i en introduktion/orientering eller et introduktions- og orienteringsprogram. Dette forvirrer virkelig mange i HR, da nogle mener, det er induktion, mens andre omtaler det som orientering. Er disse to ord synonyme, eller er der en vis forskel mellem de to begreber? Denne artikel forsøger at tydeliggøre de to indbyrdes forbundne, men forskellige koncepter, der er en del af ethvert igangsættelsesprogram, der er designet til at få en medarbejder til at føle sig afslappet og lære en virksomheds regler og regler på en nem måde.
Hver virksomhed eller organisation skal have et introduktions- og orienteringsprogram på plads, så en ny medarbejder hurtigt lærer virksomhedens regler og regler. Programmet gør ham også opmærksom på virksomhedens organisationsstruktur, de personer, som han skal interagere og rapportere forhold, og også den faktiske træning, som personen skal gennemgå for at udføre den rolle og de pligter, han har fået tildelt. Induktion er af kortere varighed, mens orientering kan tage op til en uge. Induktion kommer først og efterfølges norm alt af orientering. Induktion er mere uformel end orientering. Induktion betyder at introducere den nye medarbejder med alle de andre medarbejdere for at få ham til at føle sig afslappet. Han får en forsmag på virksomheden og er mere i form af en præsentation end i form af træning, som er det, orientering er. Induktion giver en idé om, hvilken type organisation han vil arbejde med og generelt for at få ham til at føle sig mere tryg ved lokalerne og menneskerne i organisationen.
Orientering er et mere formelt program, der følger introduktion og som regel består i at gøre medarbejderen bekendt med sit arbejdsmiljø, maskiner og udstyr samt det job og de opgaver, som den nye medarbejder forventes at udføre. Hvis den nye medarbejder laver fejl, tages det som en del af hans læreproces. Fejl falder gradvist i hyppighed og omfang, og når orienteringen slutter, gør programmet medarbejderen klar til at tage udfordringerne ved sit job op.
|
Kort sagt: Induktion vs Orientering • Induktion og orientering er en del af et program, der er designet til at gøre en ny medarbejder komfortabel i organisationen og få ham til at lære det job, han skal udføre på en nem måde. • Induktion kommer først og efterfølges af orientering • Induktion er mere uformel, mens orientering er mere formel. • Induktion er kortere, for det meste en dag, mens orienteringen kan tage op til 7 dage. |
• Orientering involverer egentlig træning, der forbereder medarbejderen til sit job.
