Pension vs Provident Fund
De, der har arbejdet i branchen i længere tid, skal være opmærksomme på disse to vidunderlige ordninger, at sørge for penge i tider, hvor der er mest brug for dem, dvs. når man går på pension, eller når man dør, pengene indsat i sådanne midler frigives til familiemedlemmerne. Hovedformålet med en pension eller en forsørgelsesfond er at give ydelser til medarbejdere, der vælger disse ordninger, når de går på pension. Hvis begge fonde har samme mål, hvad er så forskellen? Dette er et spørgsmål, som de fleste mennesker kæmper med, og denne artikel forsøger at fremhæve disse forskelle til gavn for læserne.
En forsørgelsesfond er en konto, der er oprettet for en medarbejder, og han bidrager obligatorisk til den fra sin løn hver måned. I Indien er dette beløb 12,5 % af grundlønnen, som arbejdsgiveren yder et tilsvarende bidrag til. Oven i dette tiltrækker det beløb, der er indskudt i en fondskasse, renter på 9 % på nuværende tidspunkt for at ophæve virkningerne af inflation. Når medarbejderen går på pension, får han hele beløbet indsat i sin forsørgelseskasse sammen med de renter, der er påløbet som et engangsbeløb til fordel for hans familie.
En pensionskonto ligner strukturen og tiltrækker også interesse på samme måde. Den største forskel mellem en pensionsfond og en forsørgelsesfond ligger i, at mens alle pengene frigives som fordel for medarbejderen i tilfælde af en forsørgelseskasse, gives kun en tredjedel af beløbet til medarbejderen på pensionstidspunktet i tilfælde af pensionskasse, mens han får resterende to tredjedele over sin levetid i rater. Således får han et månedligt beløb ligesom hans løn efter pensionering for at klare en anstændig livsstil.
Der er en anden bemærkelsesværdig forskel i måden, hvorpå ydelser beskattes i pensions- og forsørgelseskasser. Mens arbejdsgiveren kan trække op til 20 % af medarbejdernes løn skattemæssigt i såvel pension som forsørgelseskasse, har en medarbejder 7,5 % af lønnen fradragsberettiget i sin pensionskasse, mens der ikke er en sådan ydelse ved evt. forsikringsfond.
Hvad er forskellen mellem pension og forsørgelsesfond?
• I en forsørgelseskasse frigives alt indskud sammen med renter som ydelse på pensionstidspunktet i engangsbeløb, mens den ansatte, der vælger pensionskasse, maksim alt kan få en tredjedel som engangsbeløb pr. tidspunktet for pensionering, mens resten udbetales i rater over hans levetid.
• Pensionskasser tilbyder bedre skattefordele til ansatte end forsørgelseskasser
• Pensionsfonde er bedre, hvis en person ikke ønsker at drive forretning efter pensionering eller ikke har nogen umiddelbare forpligtelser.
• På den anden side, hvis han har brug for et stort beløb efter pensionering, er forsørgelsesfonden naturligvis bedre.
