Positiv feedback vs. negativ feedback
Positiv feedback og Negativ feedback er to udtryk, der bruges i psykologi, og disse to udtryk viser forskelle, når det kommer til deres anvendelse. Positiv feedback forårsager energi i kroppen. På den anden side påvirker negativ feedback muligheden for at handle. Dette er hovedforskellen mellem de to udtryk.
Disse to typer feedback har også to forskellige mekanismer. En positiv feedback-mekanisme lyder begyndelsen på aktionspotentialet. På den anden side virker en negativ feedback-mekanisme i strækreceptorerne i musklen og sender signaler til hjernen om at stoppe handlingen. Derfor påvirker negativ feedback handling og dens potentiale.
Positiv feedback bidrager til at øge selvtilliden. På den anden side er negativ feedback med til at ødelægge selvtilliden. Negativ feedback baner vejen for at miste muligheder. På den anden side baner positiv feedback vejen for at få muligheder. Dette er en anden vigtig forskel mellem positiv og negativ feedback.
Positiv feedback fremskynder og forbedrer reaktioner. På den anden side bremser negativ feedback og sænker reaktionerne. Positiv feedback giver ordrer til hjernen og tilskynder den til at udføre arbejdet hurtigt og effektivt. På den anden side sender negativ feedback også signaler til hjernen om at stoppe arbejdet eller jobbet brat.
Det er interessant at bemærke, at bortset fra psykologi anvender fag som medicin og økonomi også systemerne med positiv feedback og negativ feedback. Positiv feedback forstærker mulighederne for divergenser og ændring af mål. På den anden side hjælper negativ feedback med at opretholde stabiliteten af et system.
Nogle gange kan negativ feedback give det bedste i personen efter en vis periode. Dette fænomen kaldes homeostase. Outputtet ville forbedres med tiden i tilfælde af negativ feedback. Det er interessant at bemærke, at positiv feedback også kaldes ved navnet selvforstærkende loop. Dette skyldes det faktum, at positiv feedback har en tendens til at øge den begivenhed, der forårsagede det. En hændelse forårsaget af positiv feedback kan øge outputtet. På den anden side kan en hændelse forårsaget af negativ feedback også reducere outputtet.
Negativ feedback kaldes ellers ved navnet balancering. Dette skyldes, at negativ feedback til tider resulterer i selvkorrigering. Derfor kan det også bane vejen for målsøgning. Dette er de vigtige forskelle mellem positiv feedback og negativ feedback.
