Manager vs Administrator
Manager og Administrator er udtryk, der ofte bruges i flæng af mennesker. Der er indlysende forskelle mellem en leder og en administrator, men for langt de fleste mennesker er disse to udtryk udskiftelige. I mange virksomheder, især små, er den person, der har ansvaret for administration, i det væsentlige den samme, der udfører en leders opgaver. Men i store virksomheder er det to forskellige stillinger, der har separate rettigheder og funktioner. Denne artikel har til hensigt at fremhæve forskellene mellem en leder og en administrator ved at beskrive de roller, som hver spiller i enhver organisation.
Forskellene mellem en leders og en administrators roller og funktioner kan bedre forstås under følgende kategorier.
Arbejdets karakter
Administrator er ansvarlig for at fastlægge hovedmål og politikker for organisationen, mens en leder skal gennemføre de politikker og mål, der er besluttet af administratoren.
Function
Administrator tager beslutninger om hele virksomheden, mens en leder træffer beslutninger inden for de rammer, som er sat for ham af administratoren.
Myndighed i organisationen
En administrator har den højeste autoritet i organisationen, hvilket indebærer, at han kommer fra topledelsen, hvorimod en leder ligger i mellemtrinet og har begrænset autoritet. En leder skal bevise sin autoritet ved sine færdigheder og analytiske tænkning.
Status
En administrator er norm alt en af ejerne af organisationen, der investerer kapital og tjener overskud, hvorimod en leder er en ansat medarbejder, norm alt en MBA, der får løn og bonus fra administratoren.
Konkurrence
En leder står over for konkurrence i organisationen, mens der ikke er nogen konkurrence for administratoren.
Valg af hold
Manager har eneret til at bestemme sit team af medarbejdere, mens en administrator ikke har nogen rolle i sit team.
Produktivitet
Selv om begge ønsker højere produktivitet, er det lederen, der er ansvarlig for eventuelle fejl i lavere produktivitet.
Human resources
Det er lederen, der er i direkte kontakt med medarbejderne, mens en administrator opretholder status quo.
færdigheder
En leder kræver både ledelsesmæssige såvel som tekniske færdigheder, mens en administrator kun har brug for ledelsesmæssige færdigheder.
Beslutningstagning
Mens en administrators beslutninger er styret af hans egne idiosynkrasier, regeringspolitikker og offentlige meninger, er en leders beslutninger mere pragmatiske og tages på daglig basis.
Konklusion
Afslutningsvis ville det være tilstrækkeligt at sige, at mens en leder beskæftiger sig med både medarbejderne såvel som topledelsen, er administratoren mere involveret i de forretningsmæssige aspekter såsom økonomi.
