Nøgleforskel – kritik og feedback
Kritik og feedback er to ord, der bruges i tilfælde af evaluering af menneskers arbejde eller præstationer, mellem hvilke der kan identificeres en væsentlig forskel. Kritik refererer til en kritisk vurdering. Dette kan ofte være fordømmende og hårdt. Feedback henviser på den anden side til kommentarer givet om en persons eller et produkts ydeevne. Den vigtigste forskel mellem kritik og feedback er, at mens kritik ofte indebærer at dømme den anden person og indtage en nedladende holdning, er feedback blot en præsentation af information, der tillader individet at udvikle sig. Lad os gennem denne artikel undersøge forskellene mellem de to ord.
Hvad er kritik?
Kritik henviser til den kritiske vurdering af en persons præstation, adfærd eller et litterært eller kunstnerisk værk. Når folk bliver kritiseret af andre, kan det være en meget ubehagelig oplevelse for modtageren, fordi kritik for det meste lægger vægt på den enkeltes fejl eller svagheder. Det er grunden til, at de fleste mennesker tror, at i kritik ofte får modtageren til at føle sig nedladen.
Når vi taler om kritik, er der hovedsageligt to typer. De er konstruktiv og destruktiv kritik. Konstruktiv kritik gives med det formål at skabe en positiv forandring hos den enkelte. Det sigter mod at udvikle evnerne eller ændre individets adfærd. Destruktiv kritik har dog ikke til formål at foretage nogen progressiv udvikling hos individet. Tværtimod smadrer det en persons selvværd. Destruktiv kritik kan endda få den enkelte til at føle, som om han var en fiasko.
Udover individet kan kritik også være rettet mod litterære eller kunstneriske værker, i hvilket tilfælde kritikere gennemgår andres værker og producerer litterære kritikker. Gennem disse fremhæver kritikerne det litterære værks positive såvel som negative sider. Disse kan ofte være meget subjektive beretninger.
Hvad er feedback?
Feedback refererer til kommentarer om et produkt eller individuel ydeevne. Lad os forstå dette gennem et simpelt eksempel. En organisation, der frigiver et nyt produkt til markedet, ønsker at evaluere offentlighedens reaktion på produktet. Til dette formål planlægger organisationen en lille begivenhed, hvor prøveprodukter gives til den brede offentlighed og anmoder om feedback. Feedbacken giver organisationen mulighed for at forstå, hvor godt produktet modtages af folk og ændre deres handlingsforløb i overensstemmelse hermed.
Feedback kan også gives til folk. Som et eksempel på en organisation kan en leder give feedback til sine medarbejdere på et nyligt afsluttet projekt. Dette er til gavn for medarbejderne, da det påpeger deres styrker, svagheder og nødvendige ændringer, der skal implementeres på en saglig, objektiv måde.
Hvad er forskellen mellem kritik og feedback?
Definitioner af kritik og feedback:
Criticism: Kritik refererer til den kritiske vurdering af en persons præstation, adfærd eller et litterært eller kunstnerisk værk.
Feedback: Feedback henviser til kommentarer om et produkt eller individuel ydeevne.
Karakteristika for kritik og feedback:
Nature:
Kritik: Kritik kan ofte være subjektiv.
Feedback: Feedback er norm alt objektiv.
Impact:
Kritik: Da kritik norm alt er nedladende, kan det have en negativ indvirkning på personen.
Feedback: Feedback, der er faktuel, hjælper personen med at arbejde på sine fejl og samtidig være tilfreds med sine styrker.
