Direkte vs indirekte diskrimination
Der er en række forskelle mellem direkte og indirekte diskrimination. Forskelsbehandling generelt kan defineres som handlingen at behandle en person uretfærdigt på grunde som køn, race, religion osv. For eksempel, hvis en person ikke får de samme muligheder, som andre individer får, så det kan betragtes som et tilfælde af forskelsbehandling. Vores historie bærer vidnesbyrd i en række tilfælde, hvor diskrimination mod racer, religion og endda køn har fundet sted. Når man taler om diskrimination, er der hovedsageligt to former. De er direkte diskrimination og indirekte diskrimination. Begge dele kan ske i forskellige situationer såsom i skoler, arbejdspladser og endda på gaden. Disse behandlinger kan være ulovlige, når sådan forskelsbehandling er i strid med loven.
Hvad er direkte diskrimination?
For det første, når man undersøger direkte diskrimination, sker det, når en person bliver behandlet ugunstigt på grund af ens personlige egenskaber såsom køn, race, alder, handicap eller forældrestatus. Dette er meget ligetil og kan påvirke den person, der bliver diskrimineret i høj grad. I mange samfund kan forskellige former for diskrimination observeres. Kastesystemet kan tages som eksempel. Inden for de fleste sydasiatiske lande som Indien og Sri Lanka fungerer et kastesystem. Dette fører til lagdeling i samfundet. Mennesker, der tilhører højere kaster, behandles med respekt og ære, mens de, der tilhører lavere kaster, bliver diskrimineret. Selv den livsstil, adfærd og muligheder, som individer opnår, screenes gennem dette kastesystem. Dette understreger, at direkte diskrimination altid er bevidst begået. De almindelige ofre for direkte diskrimination er individer, der besidder en meget mærkbar forskel mellem en gruppe. Lad os tage et andet eksempel. Inden for virksomhedsmiljøet diskrimineres kvinder i høj grad. Selvom en kvinde har potentialet, erfaringen og kapaciteten til at opnå en forfremmelse, bliver kvinden i de fleste tilfælde ikke forfremmet. I stedet får en mindre erfaren mandsfigur muligheden. Dette kaldes glasloftseffekten. Kvinden bliver diskrimineret på grund af sit køn. Da hun er en kvinde, antager de fleste mænd, at kvinden kan være ude af stand til at håndtere stress og klare arbejdet. Dette fremhæver, at selve kvindeligheden bliver en kilde til diskrimination. Dette kan forstås som direkte diskrimination.
Hvad er indirekte diskrimination?
Indirekte diskrimination sker, når en bestemt politik eller regulering ser ud til at behandle alle mennesker ligeligt, men har resultatet af at påvirke et vist antal mennesker på en negativ, uretfærdig måde. En regulær politik virker neutral og harmløs, men den har et diskriminerende resultat over for visse typer individer. For eksempel kan begrænsning af påtegning til personale, der er faste og fuldtidsansatte eller afskedigelse af kontraktansatte, betragtes som eksempler. Dette skyldes, at selvom det ser ud til at være en almindelig politik, påvirker det indirekte nogle individer på en negativ måde. Ikke kun inden for det industrielle miljø, selv visse nationale og regionale politikker har denne effekt. Især ydelsen af visse hjælpemidler til husstandens overhoveder inden for fattige familier kan tages som eksempel. I sådanne familier, hvis manden kun er det nominelle hoved, men ikke det faktiske hoved, er det diskriminerende. Kvinden skal spille rollen som forsørger og også engagere sig i husholdningsaktiviteterne. Så tilvejebringelsen af hjælpemidler til husstandens overhoved aflaster ikke kvindernes arbejdsmængde. Dette er en indirekte form for diskrimination. Indirekte diskrimination er ikke altid bevidst begået. Ofre for indirekte diskrimination er bekymrede for en klynge eller gruppe, hvor deres rettigheder er blevet krænket.
Hvad er forskellen mellem direkte og indirekte diskrimination?
- Direkte diskrimination er altid bevidst begået, mens indirekte diskrimination ikke altid er bevidst begået.
- Direkte forskelsbehandling er svær at bevise sammenlignet med indirekte forskelsbehandling, som nogle gange kan føre til beordring af retssager.
- Direkte og indirekte diskrimination kan krænke visse individers og gruppers ret. Når det er bevist, kan voldsmanden komme i fængsel og skal betale for kaution, hvilket norm alt er et stort beløb.
