Bemanding vs Rekruttering
Bemanding og rekruttering er to ekstremt vigtige funktioner i enhver personaleafdeling. At have de rigtige mennesker i det rigtige antal på de rigtige steder er en central præstationsdriver for den organisatoriske effektivitet. Selvom funktionerne med bemanding og rekruttering er sammenfaldende og dermed skaber forvirring, er der forskel på bemanding og rekruttering, som forklares detaljeret her. Men før vi går ind i detaljerne om forskellen mellem disse to vigtige HR-funktioner, lad os først lære, hvad der er rekruttering, hvad er personale, og hvordan rekruttering foregår.
Hvad er rekruttering?
Rekruttering er processen med at tiltrække det passende kvalificerede sæt af mennesker til at ansøge om en bestemt stilling i en organisation. Der er flere måder, som en organisation kan bruge til at tiltrække kandidater til et bestemt jobopslag. Rekrutteringen kan være ekstern, intern eller en blanding af begge dele.
Ekstern rekruttering
Ekstern rekruttering handler om at rekruttere ansøgere fra eksterne kilder som, • Jobopslag i lokale aviser eller websteder
• Medarbejderhenvisninger
• Medarbejderrekrutteringsbureauer
• Højskole- og universitetsrekruttering
• Vikarbureauer
Jobopslag er den mest brugte metode til at informere kandidaterne om en bestemt ledig stilling. Medarbejderhenvisninger er anbefalinger fra en tidligere eller eksisterende medarbejder på vegne af en ven eller relation, der er interesseret i et bestemt job. Medarbejderrekrutteringsbureauer leder de ledige til virksomheder, der kræver disse kvalifikationer, hvis der er ledige stillinger, der skal besættes. De får til gengæld en kommission fra virksomheden, hvis medarbejderne er udvalgt. Højskole- og universitetsrekruttering involverer rekruttering af studerende, der er ved at dimittere til beskæftigelse inden for et specifikt område. Vikarbureauer er de virksomheder, der leder medarbejderne til at udføre midlertidige stillinger i kortere perioder, kan være for tre måneder, seks måneder eller et år.
Intern rekruttering
Intern rekruttering er en mulighed for interne medarbejdere for at klatre op ad virksomhedens rangstige. Eksisterende medarbejdere får forfremmelser og tilbydes højere stillinger gennem denne metode.
Der er flere fordele forbundet med denne metode, såsom
• Medarbejdere får mulighed for karrierefremskridt.
• Virksomheden kan spare penge ved ikke at bruge til reklamer og orienteringsprogrammer.
• Medarbejderne er allerede bekendt med virksomhedens politik og procedurer.
Der er dog også nogle få ulemper ved intern rekruttering, såsom
• Kampagnen skaber et hul i bemandingen.
• Virksomheden ville ikke være i stand til at fatte nye ideer, viden og færdigheder, da interne medarbejdere forfremmes.
Hvad er bemanding?
Bemanding er processen med at udvælge, implementere og fastholde de personer, der har søgt en ledig stilling. I det konkurrenceprægede erhvervsmiljø er det en udfordring for virksomhederne at fastholde deres medarbejdere. De har et stort ansvar for at udvælge de bedst kvalificerede ansøgere og derefter tilbyde træning for at udvikle deres kompetencer for at matche branchens forventninger og endelig tilbyde konkurrencedygtige lønpakker og andre fordele for at fastholde de bedste performere i virksomheden.
Hvad er forskellen mellem rekruttering og bemanding?
• Rekruttering er processen med at tiltrække det passende kvalificerede sæt af mennesker til at ansøge om en bestemt stilling i en organisation, mens bemanding involverer udvælgelse, udrulning og fastholdelse af medarbejdere i organisationen.
• Bemandingen begynder med den enkeltes indtræden i organisationen og fortsætter gennem hele processen, indtil medarbejderen forlader virksomheden. Rekruttering sker dog i den indledende fase af bemandingen.
• Rekruttering kan udføres gennem interne kilder såvel som gennem eksterne kilder, og bemanding er primært en intern proces.
Fotos af: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
