Rekruttering vs udvælgelse
Rekruttering og udvælgelse er to udtryk, der er forbundet med arbejdsmarkedet. Disse to udtryk skal forstås i det rigtige perspektiv. De er kendt for at vise nogle forskelle mellem dem.
Det kan siges, at de begge er faser af ansættelsesprocessen. Rekruttering er processen med at søge efter kandidater, der er kvalificerede til ansættelse. Det består også i at få de berettigede kandidater til at søge de tilsvarende job. På den anden side involverer udvælgelse de forskellige trin, der anvendes for at vælge den rigtige kandidat til det rigtige job. Disse trin kan omfatte screening og interview. Dette er hovedforskellen mellem rekruttering og udvælgelse.
De to udtryk adskiller sig også fra hinanden med hensyn til deres formål. Selve formålet med rekruttering er at skabe en slags talentbase, hvorfra de bedste kan udvælges til de forskellige poster i organisationen. På den anden side ligger selve formålet med udvælgelsen i valget af den rigtige kandidat til den rigtige stilling eller ledige stilling i den organisation, som talentbasen blev bygget til.
En af de interessante forskelle mellem rekruttering og udvælgelse er, at rekruttering ofte betragtes som en proces, der er præget af positiv følelse. Der er altid optimisme involveret i rekrutteringsfasen. På den anden side betragtes udvælgelsesprocessen ofte som en proces præget af negativ følelse. Der er på den anden side en slags pessimisme involveret i udvælgelsesfasen.
Pessimismen, der er involveret i udvælgelsesfasen, skyldes muligvis, at uegnede kandidater kan blive summarisk afvist ved afslutningen af interviewene eller screeningstestene. Rekruttering består i at udnytte talenterne hos de tilgængelige kandidater. Det involverer gennemførelsen af de grundlæggende og indledende tests og gruppediskussioner for at nævne nogle få.
På den anden side er udvælgelsen direkte forbundet med den endelige flok kandidater med hensyn til interview og afsluttende prøver. Dette gør jobbet med udvælgelse endnu mere udfordrende og initiativrigt end rekruttering. En af de vigtigste forskelle mellem rekruttering og udvælgelse er, at rekruttering ikke er karakteriseret ved nogen form for kontrakt mellem den kvalificerede kandidat og organisationen.
På den anden side er udvælgelsesprocessen præget af en ansættelseskontrakt mellem den ansatte og organisationen. Formålet med kontrakten er at binde begge parter.
