Executive vs Manager
Manger og executive er ord, der er meget almindelige, og de fleste af os føler, at vi ved, hvad de betyder. Det er et faktum, at mange af en leders roller og ansvar overlapper med en leders. Efter at have set på de roller og pligter, der udføres af en leder i en bank og en leder i en organisation, bliver det ofte forvirret, hvis de to fliser er synonyme til at blive brugt i flæng. Der er dog subtile forskelle mellem de to titler, som vil blive fremhævet i denne artikel til gavn for læsere, der er i tvivl.
Executive
Alle organisationer, uanset om de er for profit eller nonprofit, har et sæt ledere, som er der for at implementere politikkerne og programmerne, som er blevet godkendt af topledelsen. Disse ledere er en del af administrationen, og deres ansvar er at føre tilsyn med gennemførelsen af ledelsens beslutninger. Hvis man ser på en regerings funktion i et land, bliver det tydeligt, at det er den udøvende arm, der gør det muligt at drive administrationen eller at varetage den daglige drift af regeringens afdelinger. Det er direktøren, der gør alle planer og programmer lavet af ledelsen til virkelighed.
Manager
Hvis du er fodboldfanatiker, skal du have set vigtigheden af rollen som manager på et fodboldhold, uanset om det er af et land eller en professionel klub. Faktisk er lønnen og indflydelsen fra en fodboldmanager endnu mere end spillernes, hvilket afspejler den betydning, der tillægges denne titels rolle og ansvar. Ordet manager kommer fra ledelse, som handler om at lede mænd, og det er det, en krybbe er ekspert i.
Hvis organisationen er lille, kan man se en enkelt leder koordinere aktiviteterne for alle medarbejdere og afdelinger, selvom der i store organisationer kan være forskellige lag af lederstillinger. En leder har flere ansvar end en simpel medarbejder uanset virksomhedens størrelse og er derfor også højere lønnet end almindelige medarbejdere. En leder af en afdeling er generelt ansvarlig for de ansatte under ham og er ansvarlig over for den øverste ledelse for output fra sin afdeling.
Hvad er forskellen mellem Executive og Manager?
En leder er den person, der er ansvarlig for aktiviteterne for en gruppe medarbejdere i en organisation. Han skal spille rollen som motivator og mentor, mens han vejleder medarbejderne til at nå organisationens mål. Der kan være tilsynsførende under en krybbe til at hjælpe ham i hans opgave, men det overordnede ansvar for udførelsen af arbejderne under ham ligger på en krybbes skuldre. Forskellige afdelinger i en virksomhed har forskelligt kaldet ledere såsom produktionschef, regnskabschef, salgschef og så videre. En leder er på det nederste trin på lederstigen, som han skal op på for at få en fremtrædende stilling i ledelsen. I disse dage hyres ledere også af berømtheder til at passe deres karriere.
På den anden side er en leder en person, der er ansvarlig for at sætte planerne og politikkerne for den øverste ledelse af en virksomhed i værk. Det er ham, der skal sørge for, at virksomhedens daglige drift forløber gnidningsløst uden problemer. Kort sagt skal en leder føre tilsyn med organisationens administrationsfunktion. En leder har en højere status i en organisation end en leder.
