fritaget vs ikke-fritaget
Fritaget og ikke-fritaget er ord, der i stigende grad bliver brugt af organisationer, især når de ansætter medarbejdere. Dette er vilkår, der anvendes på arbejdsstyrken af medarbejdere for at trække et bestemt beløb fra deres lønseddel, der gør en stor forskel for virksomhedens udstrømning. Denne artikel vil forklare den grundlæggende forskel mellem fritagne og ikke-fritagne ansatte, og hvad det betyder for arbejdere såvel som virksomheder.
Først og fremmest stammer udtrykkene fritaget og ikke-fritaget fra FLSA, som er en samling af lovgivning. Det står for Fair Labor Standards Act og var beregnet til at beskytte arbejdskraftens interesser, der ofte klagede over at blive bedt om at arbejde på overarbejde uden at blive bet alt for de ekstra timer, der blev lagt i. Dette er grunden til, at FLSA klassificerede medarbejdere som fritaget og ikke-fritaget. I henhold til denne bifurkation får fritagne medarbejdere ikke overarbejde uanset antallet af ekstra timer, de lægger på en uge. Med fagfolk, supervisorer og ledere, der falder ind under denne kategori, er de ikke forpligtet til at føre nogen fortegnelse over nogen ekstra tid, som de har uret på en uge, da de ikke får noget overarbejde.
Medarbejdere, der ikke er fritaget, skal betales for overarbejde i henhold til kravene nævnt af FLSA. Når ikke-fritagne medarbejdere arbejder mere end 40 timer på en uge, skal de føre et register over de ekstra timer, der er klokket for at modtage overarbejde med en sats på ikke mindre end halvanden gange deres normale timeløn. Der er dog ingen forskel på den måde, hvorpå fritagne og ikke-fritagne medarbejdere beskattes som al indkomst, uanset om løn, ekstratidsløn eller løn og skat opkræves af den samlede indkomst, uanset hvordan den genereres.
Generelt er det ikke-fritagne medarbejdere, der får mere beskyttelse i henhold til føderale love end dem, der er fritaget.
Det er svært at sige, hvilken af de to kategorier der er fordelagtige for en person i penge. Hvis man føler, at han går glip af løn ud af den ekstra tid, han klokke for en virksomhed, kan han blive nødt til at give afkald på fast løn og acceptere timeløn for at få fordelen. Ved fast løn kan en person dog ikke pålægges at modtage et mindre beløb, hvis en uge havde flere feriedage, og personen dermed skulle lægge færre timer. Så i en vis forstand opvejer det følelsen af ikke at få så meget, som man burde i forhold til antallet af timer, der bliver puttet i.
Kort sagt:
fritaget vs ikke-fritaget
• Fritaget og ikke-fritaget er kategorier af job og ansatte lavet af FLSA for at beskytte arbejdernes interesser.
• Fritaget er medarbejdere, for hvilke bestemmelserne i FLSA ikke gælder, mens ikke-fritaget er de ansatte, der falder ind under FLSA's regler
• Ikke-fritagne medarbejdere skal holde styr på de ekstra timer, de lægger i løbet af en uge, og skal have bet alt ekstra tid, ikke mindre end deres timeløn for hver ekstra time mere end 40 timer.
