Nøgleforskellen mellem EPF og ETF er, at EPF er en pensionsordning for medarbejdere, der vedligeholdes af Medarbejderens Trust Fund Organisation, hvorimod ETF er en langsigtet investeringsplan, der er etableret af arbejdsgiveren til fordelen af medarbejdere.
Både Employee Provident Fund og Employee's Trust Fund styres af finansministeriet. De kan betragtes som pensionsordninger, der kan gavne medarbejdere ved deres pensionering. Desuden bidrager både arbejdsgivere og ansatte til Employee Provident Fund samt Employee Trust Fund.
Hvad er EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) er en fond givet af arbejdsgivere til medarbejderen ved pensionsalderen. Både arbejdsgiver og lønmodtager bidrager til EPF-godtgørelsen. Denne ordning opretholdes under Employee's Trust Fund Organization, og den blev etableret under Employee's Provident Act i 1958. denne organisation styres og kontrolleres af Sri Lankas centralbank og finansministeriet. Det bidrag, som arbejdsgiveren tilbyder til Lønmodtagernes Forsikringsfond, er 12 % af grundlønnen. Ved pensionering krediteres medarbejderen sit bidragsbeløb plus arbejdsgiverens delte beløb.
Hvad er ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) blev oprettet i henhold til lov nr. 46 af 1980. Employee Trust Fund fremmer medarbejdernes velfærd, social sikkerhed og økonomiske sikkerhed. Det giver økonomiske fordele for medarbejderne ved deres pensionering. Fonden administreres af Employees' Trust Fund Board, som styres af Finansministeriet, Sri Lanka.
De, der arbejder i faste stillinger, midlertidige stillinger, kontraktgrundlag og afslappet, er berettiget til Employee Trust Fund. Desuden har arbejdstagere, der er ansat i både den offentlige og den private sektor, ret til at modtage Medarbejdernes Trust Fund. Ikke kun arbejdere fra offentlige og merkantile sektorer, men også vandrende arbejdstagere og selvstændige kan også bidrage til Employee Trust Fund på egen hånd ved at opnå medlemskab af Employees Trust Fund Board. Employee Trust Fund kan betragtes som en langsigtet opsparingsplan, der skal nydes på pensionsstadiet. Både arbejdsgivere og ansatte bidrager til Employee Trust Fund.
Hvad er forskellen mellem EPF og ETF?
EPF står for Employee Provident Fund, mens ETF står for Employee's Trust Fund. Selvom EPF administreres af Employee's Trust Fund Organization, drives ETF under Employee Trust Fund Board. Den vigtigste forskel mellem EPF og ETF er, at fordelen ved EPF kun kan tages af ansatte i den private sektor og den offentlige sektor, hvorimod fordelen ved ETF kan opnås af arbejdere i faste stillinger, midlertidige stillinger og på kontraktbasis og tilfældigt grundlag. Vandrende arbejdstagere og selvstændige er berettiget til at modtage støtte fra Employee Trust Fund.
Den følgende tabel opsummerer forskellen mellem EPF og ETF.
Oversigt – EPF vs ETF
Nøgleforskellen mellem EPF og ETF er, at Employee Provident Fund administreres under Employee Trust Fund Organisation, mens Employee Trust Fund administreres under Employee Trust Fund Board. EPF er en pensionsordning, der kan komme medarbejderne til gode ved deres pensionering, hvorimod ETF er en langsigtet investeringsplan, der er etableret af arbejdsgiveren til fordel for medarbejderne. Ikke desto mindre er medarbejdere i stand til at underholde både Employee Provident Fund og Employee Trust Fund på pensionsstadiet, selvom de arbejder i offentlige organer eller ikke-statslige organer.
