Nøgleforskel – autokratisk vs bureaukratisk ledelse
Lederskabsstil bør vælges omhyggeligt afhængigt af typen af organisation og arbejdsstyrke. Autokratisk og bureaukratisk ledelse er to populære ledelsesstile blandt mange. Den vigtigste forskel mellem autokratisk og bureaukratisk ledelse er, at autokratisk ledelse er en ledelsesstil, hvor lederen træffer alle beslutninger og udøver et højt niveau af kontrol over de underordnede, hvorimod bureaukratisk ledelsesstil er baseret på at følge normative regler i ledelse og beslutningstagning og overholde til myndighedslinjer. Både autokratiske og bureaukratiske ledelsesstile bliver kritiseret for at være stive og ufleksible stilarter; er dog meget brugt på grund af deres fordele og resultatorienterede karakter.
Hvad er autokratisk ledelse?
Autokratisk ledelse, også kendt som 'autoritær ledelse', er en ledelsesstil, hvor lederne træffer alle beslutninger og udøver et højt niveau af kontrol over de underordnede. Autokratiske ledere er resultatorienterede, træffer beslutninger baseret på deres synspunkter og vurderinger og accepterer sjældent råd fra de underordnede. De mener, at envejskommunikation er den mest effektive og dominerer interaktionen. Autokratisk ledelsesstil er for det meste implementeret i brancher, der udfører komplicerede opgaver, og i dem, der er meget præstations- eller resultatorienterede, da denne stil er påkrævet i organisationer, der efterspørger fejlfrie produkter. Selvom det af mange kritiseres som en stiv og ufleksibel stil, er den også blandt de mest almindeligt anvendte ledelsesstile for sine dokumenterede resultater.
Yderligere, i en tilstand, hvor virksomheden håndterer en krisesituation, kan en autokratisk leder være afgørende for at genoprette virksomheden til den tidligere tilstand før krisen. Autokratisk ledelsesstil er ideel at bruge for uerfarne og mindre motiverede medarbejdere. På den anden side, hvis arbejdsstyrken er meget dygtig og selvmotiveret, vil de ikke være villige til at blive ledet af denne ledelsesstil, da de foretrækker autonomi. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte og Muammar Gaddafi er nogle af de historiske personer, der er berømte for at være autokratiske ledere.
Figur 01: Adolf Hitler er populær som en autokratisk leder.
Hvad er bureaukratisk ledelse?
Bureaukratisk stil er baseret på at følge normative regler i ledelse og beslutningstagning og overholde autoritetslinjer. Bureaukratisk ledelse styres ud fra organisationens hierarki. Hierarki er et system, hvor medarbejdere rangeres efter deres status og beslutningskraft. Bureaukratisk ledelsesstil blev introduceret af Max Weber i 1947. Dette er en ledelsesstil, der oftest bruges i offentlige organisationer.
Karakteristika ved bureaukratisk ledelse
Klare pligter
Alle medarbejdere har omfattende jobbeskrivelser, hvor de har klare linjer for autoritet, ansvar og ansvarlighed.
Autoritetshierarki
Positioner i organisationen er ordnet i et hierarki, hvor medarbejdere, der har lavere stillinger, er ansvarlige over for og overvåges af linjeledere, der har stillinger på højere niveau.
Dokumentation
Al information vedrørende jobbeskrivelser, rapporteringslinjer, regler og forskrifter er omfattende dokumenteret i bureaukratiske organisationer.
Mængden af kontrol, der udøves over beslutningstagning under bureaukratisk ledelsesstil, er omfattende. Beslutningshastigheden kan dog være lav, da der er en høj organisationsstruktur (mange lag i hierarkiet). Dette er en stor ulempe ved denne ledelsesstil, da beslutningerne måske ikke er tilstrækkelige til at opnå en væsentlig fordel på grund af tidsforskydningen mellem at træffe beslutninger og handlinger. Yderligere har denne type ledelsesstil et meget lavt niveau af fleksibilitet og tilskynder ikke til kreativitet. Det kan således være en effektiv ledelsesstil i virksomheder, der ikke kræver megen kreativitet eller innovation fra medarbejderne.
Hvad er forskellen mellem autokratisk og bureaukratisk ledelse?
Autokratisk vs bureaukratisk ledelse |
|
| Autokratisk ledelse er, hvor lederen træffer alle beslutninger og udøver et højt niveau af kontrol over de underordnede. | Bureaukratisk stil er baseret på at følge normative regler i ledelse og beslutningstagning og overholde autoritetslinjer. |
| Brug | |
| Autokratisk ledelsesstil er bedst egnet til resultatorienterede organisationer. | Bureaukratisk ledelsesstil er mest udbredt i organisationer i den offentlige sektor. |
| Beslutningshastighed | |
| I autokratisk ledelsesstil er beslutningstagningshastigheden meget hurtig, da lederen tager beslutningerne. | Beslutningstagningshastigheden er langsom i bureaukratisk ledelsesstil, da der er mange autoritetslag. |
Opsummering – Autokratisk vs bureaukratisk ledelse
Forskellen mellem autokratisk og bureaukratisk ledelse afhænger af en række faktorer såsom deres karakter og typen af industrier og virksomheder, der bruger de respektive stilarter. Organisationer, der har komplicerede omkostningsstrukturer og komplekse processer, kan drage fordel af autokratisk ledelse. På den anden side afhænger brugen af bureaukratisk ledelse hovedsageligt af organisationens hierarki ved klart at definere ansvar og myndigheder. Begge ledelsesstile er mindre opmærksomme på underordnedes motivation og kreativitet.
