Governance vs Management
Governance og ledelse er ord, der har betydning i forhold til at drive en organisation på en smidig og effektiv måde. Mens der er styrende organer og ledere, der begge tjener i en organisation, er deres roller og ansvar klart præciseret. Der synes ikke at være nogen forskel mellem de to begreber, idet begge beskæftiger sig med at kontrollere en organisation med det formål at drive den for at nå de mål, der er blevet opstillet. Faktisk er der mange, der bruger ordene i flæng. Der er dog subtile forskelle, der vil blive fremhævet i denne artikel.
Governance
Vi lever i tider, hvor den alt for forsimplede opdeling mellem styring og ledelse som værende politikudformning og gennemførelse eller implementering af disse politikker ikke holder vand længere. Dette gælder især, når de økonomiske forventninger fra organisationer er steget mangfoldigt, og de styrende organer i en virksomhed ikke længere er navne på et brevpapir og lige så ansvarlige for at generere overskud som lederne i virksomheden.
Governance ses dog bredt som en opgave, der handler om at sætte mål for en organisation, retning, der skal tages for at nå disse mål, og roller og ansvar for funktionærer i organisationen. Ser man objektivt, er styring et begreb, der omhandler HVAD i en organisation, da ordet kommer fra regeringen, og vi ved alle, hvad en regering gør. Hvad en organisation skal gøre, og hvad den skal blive i fremtiden, handler primært om ledelse. Governance er at sikre overholdelse af regler og forskrifter og foretage nødvendige ændringer i politikker for at undgå konflikter inde i organisationen.
Management
Management er et mere almindeligt udtryk, der bruges i organisationer i disse dage. Det ses som en opgave, der begrænser sig til ressourceallokering og varetagelse af driften af organisationen i det daglige. Ledelsens rolle ser ud til at være at sørge for en smidig drift af organisationen i den retning, der er valgt af det styrende organ, der tilfældigvis er bestyrelsen i de fleste tilfælde i disse dage. Ledelsen arbejder på forskellige niveauer på samme tid og repræsenterer virksomhedens ansigt over for ikke kun offentligheden, men også overfor interessenterne. Ansættelse og afskedigelse af medarbejdere, bogføring, checkskrivning, sikring af ordrer, indretning af råvarer og varetagelse af produktionen er alt sammen opgaver, der udgør ledelsen.
Hvad er forskellen mellem ledelse og ledelse?
• Governance er et udtryk, der er mere forbundet med bestyrelsen, mens ledelse er et udtryk, der mere forbindes med medarbejdere på ledelses- og ledelsesniveau i en organisation.
• Governance er en opgave, der vedrører opstilling af mål og retning, der skal tages for at nå disse mål, hvorimod ledelsen er mere optaget af at varetage den daglige drift for at drive organisationen på en smidig måde.
• Governance svarer på, hvad i en organisation (hvad den gør, og hvad den skal blive til om nogle år), mens ledelsen svarer på, hvordan i en organisation (hvordan man opnår organisationens mål).
